Örebro kommun arbetar med jämställdhetsintegrering inom samtliga förvaltningar. Kommunen har en jämställdhetsdelegation som har uppgiften att initiera och sätta fokus på jämställdhetsfrågorna.

 Arbetet har möjliggjorts av ett stort engagemang hos ledande politiker och tjänstemän och stärkts genom statliga jämställdhetspengar.

– Det är ett långsiktigt arbete, säger Anna Ågerfalk, kommunalråd i Örebro kommun (fp) med ansvar för jämställdhetsfrågorna. Underifrånperspektivet är viktigt men även att alla ledare i kommunen är med. Vi har satsat på en utbildning för alla chefer och politiker. Dessutom har hela ledningsgruppen fått en fördjupad utbildning. Målet är att kommunen ska erbjuda varje medborgare , oavsett kön, en service på lika villkor.

Värdet är att bygga på olikheter

Anna Ågerfalk, kommunalråd i Örebro kommun

Min förhoppning är att vi framöver ska sätta mer tydligt fokus på millenniemålen med klar koppling både till det vi redan gör inom barnrätt, integration, folkhälsa och det jämställdhets- och hållbarhetsarbetet som vi arbetar med.

Alla ska behandlas lika

I Örebro arbetar civila samhället och kommunen mycket tillsammans. Ett strategiskt arbete finns för att stärka samverkan ytterligare. En strategigrupp under kommunstyrelsen har initierat arbetet kring vilka spelregler som ska gälla mellan det offentliga och civila samhället.

– Värdet för oss är att bygga på olikheter, menar Anna, därför har referensgruppen som tagit fram spelreglerna haft representanter för kommunen, men de flesta har representerat de idéburna organisationerna.

Alla har rätt att driva på sina hjärtefrågor gentemot kommunen och målet är att alla blir behandlade på samma sätt. Ett exempel på detta är att det ska vara lätt att nå kommunens poitiker, man ska inte behöva ha ”de rätta kontakterna” eller ”känna en tjänsteman” för att ha kontakt med kommunen eller få den information man behöver, enligt Anna Ågerfalk.

Samarbete med UNIFEM

En grund för arbetet med millenniemålen är Örebro kommuns strategiska samverkan med det civila samhället. Ett exempel är ett interkulturellt råd som samlar ett antal kvinnorganisationer i Örebro genom UNIFEM, FN:s utvecklingsfond för kvinnor.

Flera av millenniemålen ryms inom UNIFEMS verksamhet, därför leder samarbetet med rådet  till större kontaktytor när Örebro kommun ska arbeta med globala frågor. Det är också givande för kommunen att kunna erbjuda sin erfarenhet och kunskap i ett globalt sammanhang. Med stöd av rådet kan komunen alltså nå ut via kvinnoorganisationerna och vidare ut i världen.

Delar med sig av kunskap internationellt

Ett annat sätt att dela vår kunskap inom jämställdhetsområdet är att delta i internationella nätverk där UBC, comission on Gender equaltity, är ett exempel. Därigenom har vi kunnat bidra med hur system som barnomsorg och skolmat till alla barn har betydelse för kvinnors möjlighet till arbete och makt.

- Min förhoppning är att vi framöver ska sätta mer tydligt fokus på millenniemålen med klar koppling både till det vi redan gör inom barnrätt, integration, folkhälsa och det jämställdhets- och hållbarhetsarbetet som vi arbetar med idag, avslutar Anna.

• Dela med dig
• Skriv ut